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Verbrauchertipp

Betriebliche Altersvorsorge
Mein Versorgungssystem

Immer mehr Unternehmen bieten ihren Arbeit- weges doch das ist für Sie meist vorteilhafter als wäh-
nehmern die Möglichkeit einer betrieblichen - Besonders günstige Konditionen bei rend der Erwerbszeit.
Alters- und Zukunftsvorsorge. Die gesetzliche Gruppenverträgen möglich
Rente reicht schon lange nicht mehr aus, um den - Kein Ausweis in der Unternehmensbilanz Ergänzende Berufsunfähigkeitsschutz: Auf
Wunsch können sie sich Ihre Arbeitskraft mit
gewohnten Lebensstandard auch im Alter bei- (je nach Gestaltungsform) einer Berufsunfähigkeitsversicherung finanziell
zubehalten. Unternehmer können hier ihre Mit-
arbeiter mit einer betrieblichen Altersvorsorge - Wenig Aufwand in der Verwaltung (je absichern.
dabei unterstützen, für die Zeit nach der Arbeit nach Gestaltungsform) Weiterführung bei Arbeitgeberwechsel: Bei
vorzusorgen. Die Vorteile für beide Seiten liegen Vorteile für den Arbeitnehmer: einem Arbeitgeberwechsel können Sie den be-
klar auf der Hand: stehenden Vertrag gegebenenfalls zum neuen
Lebenslange garantierte Rente: Mit einer bAV Arbeitgeber mitnehmen oder mit eigenen Bei-
Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge stärken Sie Ihre eigene Altersvorsorge. Sie er- trägen fortführen.
für Arbeitgeber halten eine lebenslange garantierte Rente. Auf
Wunsch ist auch eine einmalige Kapitalauszah- bAV ist Hartz-IV-sicher: Im Falle von Arbeitslo-
Ihr Unternehmen baut auf qualifizierte und en- lung möglich. sigkeit sind die Versorgungsanwartschaften (d.h.
gagierte Mitarbeiter. Gutes Personal zu finden Absicherung der Familie: Auch eine finanzielle das bis dahin gebildete Kapital) sicher vor einer
ist allerdings nicht leicht. Wer exzellent ausge- Absicherung Ihrer Familienangehörigen im To- Anrechnung im Sinne der Hartz-IV-Gesetze.
bildete Fachkräfte für sich gewinnen will, muss
als erfolgreicher und verantwortungsbewusster desfall ist über einen zusätzlichen Hinterbliebe- Interesse? Die Raiffeisenbank Regensburg-
Arbeitgeber überzeugen. Die betriebliche Alters- nenschutz möglich. Wenzenbach eG stellt Ihnen gerne einen Profi
zur Seite, der gemeinsam mit Ihnen die betrieb-
vorsorge ist eine Investition, die Ihnen und Ihren Steuern und Sozialabgaben sparen: Die Bei-
Mitarbeitern attraktive Vorteile bringt. träge sind bis 8 Prozent der Beitragsbemes- lichen Versorgungssysteme in Ihrem Unterneh-
men auf die Beine stellt.
- Bindung und Motivation von qualifi- sungsgrenze (West) in der gesetzlichen Ren-
zierten Mitarbeitern tenversicherung steuerfrei und bis 4 Prozent Mit freundlicher Unterstützung
sozialversicherungsfrei (Direktversicherung, Pen-
- Imagegewinn für das Unternehmen
sionskasse und Pensionsfonds).
- Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs auf
Entgeltumwandlung Steuern erst bei Rentenzahlung fällig: Die
Auszahlungen im Alter werden zwar besteuert,
- Eigene Bestimmung des Durchführungs-

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