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Karriere

Konzentriert arbeiten kann man auch zu Hause: Viele Beschäftigte haben in den vergangenen Monaten die Arbeiten am Küchentisch? Das geht übergangs-
Vorteile des Homeoffice kennengelernt. Foto: djd/AUB/Adobe Stock
weise mal, auf Dauer braucht es auch für das Ho-
meoffice eine ergonomische und rückenschonende
Homeoffice: Provisorium oder Dauerzustand? Einrichtung.
Diese Rechte und Pflichten sollten Arbeitnehmer kennen Foto: djd/AUB/marjan4782 - stock.adobe.com

(djd). Kein Stau im morgendlichen Berufsverkehr, beitsschutzauflagen
mehr Eigenverantwortung und mehr Flexibilität entspricht", sagt Knoob
bei der Einteilung der Tagesabläufe: Viele Arbeit- weiter. Das Arbeiten auf
nehmer haben in den vergangenen Monaten einem wackligen Kü-
- meist eher unfreiwillig - die Vorteile eines Ho- chenstuhl bei schlech-
meoffice kennengelernt und möchten diese nun ter Beleuchtung könne
nicht mehr missen. Auch die Arbeitgeber ziehen jedenfalls kein Dauer-
zumeist eine zufriedene Bilanz: In einer Studie zustand sein. Zudem
des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und kommen auf Arbeitge-
Organisation bestätigte die Mehrzahl der 500 be- ber höhere Stromko-
fragten Unternehmen positive Erfahrungen, viele sten zu. Der Tipp der
planen dauerhaft mit dieser flexiblen Arbeitsform. Experten: "Wenn man
Gute Gründe also, aus der als Provisorium ge- eigene Arbeitsmittel
dachten Lösung einen Dauerzustand zu machen? zur Verfügung stellt,
Kein Rechtsanspruch aufs Homeoffice kann man mit dem
Chef eine Aufwands-
Habe ich ein Anrecht darauf, von zu Hause zu ar- pauschale vereinbaren,
beiten? Diese Frage stellen sich derzeit viele. Ei- die monatlich zu zah-
nen rechtlichen Anspruch, wie er beispielsweise len ist." Das sollte am
seit 2015 in den Niederlanden gültig ist, gibt es besten im Vorfeld of-
in Deutschland nicht - noch nicht, denn entspre- fen angesprochen und
chende Überlegungen bestehen unter anderem geklärt werden. Unter
im Bundesarbeitsministerium. Auf der anderen www.AUB.de etwa gibt
Seite können Chefs auch keine Heimarbeit an- es mehr Informationen
ordnen, wenn dies nicht ausdrücklich im Arbeits- und eine individuelle
vertrag geregelt ist. "Momentan basiert vieles Beratungsmöglichkeit
auf Improvisation und gegenseitigem Goodwill. für Arbeitnehmer. Ein
Gefragt sind daher unternehmensspezifische Tipp noch: Die Arbeits-
Lösungen, die, wenn vorhanden, am besten der zeiten im Homeoffice
Betriebsrat mit der Geschäftsführung verhandeln sollte man tunlichst
sollte", erklärt Rainer Knoob, Bundesvorsitzender genau festhalten. Denn
der Arbeitnehmervertretung AUB. Dazu gehöre die Erfahrung zeigt,
es unter anderem, klare Regeln zu Tagen und Ar- dass viele eher mehr
beitszeiten oder zur Erreichbarkeit im Homeoffice arbeiten als vorher. Da-
festzuschreiben.
bei gelten die Regeln
Wer zahlt die Ausstattung? zur Höchstarbeitszeit,
Zudem sind Arbeitsschutzrichtlinien und Daten- zu Ruhepausen und das
schutz wichtige Aspekte, die auch bei der Heim- Verbot von Sonn- und
arbeit nicht unter den Tisch fallen dürfen. "Genau Feiertagsarbeit auch im
genommen ist der Arbeitgeber verpflichtet, auch Homeoffice.
das Homeoffice so auszustatten, dass es den Ar-

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