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Steuerrecht
dienstobergrenze nun angepasst, so, dass Mini- der Geringfügigkeitsgrenze gesetzlich geregelt: die Hälfte des vollen Sozialversicherungsbeitrags,
jobber mit dem neuen Mindestlohn immer zehn „Gelegentlich“ ist dann ein unvorhersehbares für die Beschäftigten gilt ein reduzierter Satz, der
Stunden die Woche arbeiten können. Überschreiten bis zu zwei Kalendermonaten in- sich nach dem Einkommen richtet. Ab der Ver-
Heißt die Verdienstobergrenze für Minijobs wird nerhalb eines Zeitjahres. Darüber hinaus darf die dienstgrenze von bisher 1.300 Euro werden die
von 450 Euro auf 520 Euro angehoben. Genauer Überschreitung maximal 520 Euro monatlich be- vollen Sozialabgaben fällig, die Arbeitgeber und
gesagt gilt ab diesem Zeitpunkt die neue dyna- tragen, sodass auf Jahressicht ein maximaler Ver- Beschäftigte dann je zur Hälfte zahlen. Mit der
mische Geringfügigkeitsgrenze. Diese wird be- dienst bis zur Höhe des 14-fachen der Minijob- Mindestlohnerhöhung umfasst ab dem 1.10.2022
rechnet, indem der Mindestlohn mit 130 verviel- Grenze möglich sein wird. Ein Minijobber darf also der Übergangsbereich die Spanne zwischen der
facht, durch drei geteilt und auf volle Euro aufge- grundsätzlich 6.240 Euro über 12 Monate und Geringfügigkeitsgrenze und 1.600 Euro.
rundet wird. in begründetem Ausnahmefall höchstens 7.280 Und um eine Beschäftigung über den Minijob
Euro im Jahr verdienen. (520 EUR) hinaus attraktiver zu machen, sollen Ar-
Ab dem 1.10.2022 orientiert sich die „Geringfügig-
keitsgrenze“ an einer Wochenarbeitszeit von 10 beitnehmer im gesamten Übergangsbereich fi-
Stunden zum gesetzlichen Mindestlohn. Die Ge- 5. Erweiterung des Übergangsbereichs ab Ok- nanziell entlastet und Arbeitgeber dafür stärker
belastet werden. Der Beitragssprung oberhalb der
ringfügigkeitsgrenze wird vom Bundesministeri- tober 2022 bis 1.600 Euro Minijob-Schwelle wird abgeflacht. Das bedeutet,
um für Arbeit und Soziales im Bundesanzeiger je- Bei Überschreiten der Minijob-Grenze von 450 der „Arbeitgeberbeitrag“ beträgt an der Gering-
weils bekannt gegeben. Die Minijobgrenze ist da- Euro monatlich besteht Versicherungspflicht in fügigkeitsgrenze zunächst wie beim Minijob 28
mit eine dynamische Grenze, die bei einer Erhö- der Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflege- Prozent und wird dann gleitend bis zur Obergren-
hung des gesetzlichen Mindestlohns steigt. Zum versicherung. Seit dem 1.7.2019 werden im Über- ze von 1.600 Euro auf den regulären Sozialversi-
1.10.2022 wird der gesetzliche Mindestlohn auf gangsbereich bis 1.300 Euro die Sozialabgaben cherungsbeitrag von rund 20 % abgeschmolzen.
12 Euro pro Zeitstunde angehoben. Damit erge- für die Arbeitnehmer von einer ermäßigten Be- Der „Arbeitnehmerbeitrag“ beträgt an der Gering-
ben sich 520 Euro (12 Euro x 130 / 3). Dieser Maß- messungsgrundlage berechnet. Diese wird nach fügigkeitsgrenze 0 EUR und steigt bis zur Ober-
stab gilt auch bei künftigen Mindestlohnerhö- einer komplizierten Berechnungsformel ermittelt. grenze von 1.600 EUR linear auf den regulären
hungen, die Minijobgrenze wächst also gewisser- Als grobe Orientierung, je näher man an den 1.300 Beitragssatz von rund 20 % an. Dann ergibt sich
maßen mit. Euro verdient, desto weniger ist die Reduzierung. der Arbeitgeberbeitrag als Differenz aus dem Ge-
Überschreitet der durchschnittliche Monatsver- Zudem führen die reduzierten Rentenversiche- samtbeitrag und dem Arbeitnehmerbeitrag. Die
dienst die Minijob-Grenze, liegt kein Minijob mehr rungsbeiträge nicht mehr zu geringeren Renten- fiktive beitragspflichtige Einnahme wird nach ei-
vor. Für eine geringfügige Beschäftigung ist es leistungen. Der Angestellte im Übergangsbereich, ner neuen Formel berechnet, Details dazu erspa-
jedoch unschädlich, wenn die Geringfügigkeits- (im Folgenden Midijobber genannt) braucht die ren wir Ihnen.
grenze nur „gelegentlich und unvorhersehbar“ Beiträge also nicht mehr aus eigenen Mitteln auf Noch ein paar Anmerkungen zur Übergangsregel.
überschritten wird. Ab dem 1.10.2022 werden den Arbeitnehmer-Anteil von 9,3 % aufzustocken. Für versicherungspflichtig Beschäftigte, für die
die Möglichkeit und die Grenzen eines gelegent- Im Übergangsbereich zwischen bisher 450,01 am Tag vor Inkrafttreten dieses Gesetzes die Re-
lichen und unvorhergesehenen Überschreitens Euro und 1.300 Euro zahlt der Arbeitgeber knapp gelungen für den Übergangsbereich gelten und
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